ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی با نقش میانجی تعهدسازمانی در شهرداری منطقه یک مشهد

Year: 1398
COI: MODIRACONF03_054
Language: PersianView: 218
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علی پیشادست - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی با نقش میانجی تعهدسازمانی انجام گرفته است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه یک مشهد بودکه براساس جدول مورگان با توجه به جامعه آماری ، تعداد نمونه103 نفر می باشد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . در این تحقیق ، جهت جمع آوری اطلاعات الزم در مورد مساله تحقیق، ازسه نوع پرسشنامه بسته پاسخ سبک رهبری باس و آلیو ، نگرش نسبت به تغیر سازمانی و تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده گردید که روایی این پرسشنامه ها مورد تایید کارشناسان قرار گرفته است. داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Splsتجزیه و تحلیل شده است .نتایج نشان داد که تعهد سازمانی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی را میانجی گری می کند همچنین ابعاد تعهد سازمانی ) تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری ( این رابطه را میانجی گری می کند.

Keywords:

سبک رهبری تحول آفرین , نگرش به تغییر سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهدمستمر

Paper COI Code

This Paper COI Code is MODIRACONF03_054. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/913268/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
پیشادست، علی،1398،بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی با نقش میانجی تعهدسازمانی در شهرداری منطقه یک مشهد،Third National Conference on Modern Management and Accounting in Iran،Karaj،https://civilica.com/doc/913268

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support