به کارگیری مدیریت دانش در تحول سازمانی
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,307
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMPIO01_020
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1389
Abstract:
درقرن حاضر که تغییرات محیطی رشد روز افزونی دارند، مدیریت سازمانها نیز شکل جدیدی به خود گرفته است. وامروزه با توجه به گسترش رقابت بین سازمان ها وافزایش اهمیت موفقیت سازمان ها در این عرصه، سازمان ها را به سوی استفاده از یکی از مهمترین منابع خود یعنی دانش وسازمان یادگیرنده سوق داده است.در مقاله حاضر تلاش می گردد تا تاثیر مدیریت دانش در تحول سازمانیموردبررسی قرار گیرد بدین منظور ابتدا دانش ،انواع آن ،مدیریت دانش تعریف شده ،،دلایل گرایش سازمانها به مدیریت دانش بیان گردیده ،ودر پایان مطرح می گردد که چگونه مدیریت دانش به سازمان یادگیرنده ودر نهایت به تحول سازمانی منجر می شود
Keywords:
Authors
علی ثریایی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
اصغر جانی بهنمیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد بابل
ساره امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد بابل
سیدرحیم حسینی ایمنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد بابل