سید مجید الهی - عضو هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)
مهشید محمودی شناس - دانشجور کارشناسی ارشد دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)

امروزه شرکت ها به شدت از اهمیت اهداف اجتماعی، اخلاقی و زیست محیطی آگاهی دارند. سازمان ها علاوه بر سود مالی، اهداف جدید خود را با تمرکز بر عملکرد فردی، اجتماعی و سازگار با محیط زیست و توسعه، تنظیم می کنند. یکی از رشته هایی که به ارتقاء سازمان های سبز کمک می کند، مدیریت منابع انسانی پایدار (SHRM) است. اهداف توسعه پایدار (SDGs) از طریق پذیرش تکنیک های جدید زیست محیطی توسط سرمایه انسانی سازمان و ادغام استراتژی های پایدار ابتکاری به دست می آید. این مطالعه، نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی پایدار را در زمینه توسعه محیط کار پایدار و در تسهیل دستیابی اهداف توسعه پایدار بررسی می کند. در این مطالعه ابتدا مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی و سهم مدیریت منابع انسانی در اتخاذ اهداف توسعه پایدار صورت گرفته است. سپس با مفهوم سازی مدیریت منابع انسانی پایدار و نتایج آن، به درک بهتری از موضوع خواهیم رسید. در پایان اشاره ای به موانع اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار در سطح شرکتی شده است.

مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی پایدار، پایداری، اهداف توسعه پایدار