Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی

Year: 1398
COI: MAEBCONF01_020
Language: PersianView: 254
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

منوچهر شیخ حسینی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، ایران

Abstract:

هدف این مطالعه بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی و کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت لاستیک دنا می باشد (400 نفر) که تعداد 196 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه خان و همکاران (2017) استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از رویکرد حداقل مجذورات جزیی و نرم افزارهای SPSS22 و Smart PLS به بررسی وضعیت روابط ابعاد و متغیرهای پژوهش از دیدگاه پاسخدهندگان پرداخته شده است. نتایج نشان داد چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی با تاکید بر متغیر تعهد سازمانی در شرکت لاستیک دنا تاثیر معناداری دارد (r=-0/373 ،p<0/05). چرخش شغلی با خستگی عاطفی رابطه معنی داری دارد (p<0/05 و r=-0/125). چرخش شغلی با جدایی رابطه معنی داری دارد (p<0/05 و r=-0/298).چرخش شغلی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری دارد (p<0/05 ، r=0/644) خستگی احساسی بر تعهد سازمانی تاثیر معنی داری دارد (p<0/05 ، r=0/223). جدایی بر تعهد سازمانی تاثیر معنی داری دارد (p<0/05 ، r=0/190).

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MAEBCONF01_020. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/913743/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
شیخ حسینی، منوچهر،1398،نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی،International Conference on Management, Accounting, Economics and Banking in the third millennium،Tehran،https://civilica.com/doc/913743

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 4,088
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support