معصومه سلیمانیان - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گرایش بازرگای داخلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی پیش بینی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر فراموشی سازمانی در دیوان محاسبات منطقه شش کشور) انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور (منطقه شش) بودند که تعداد کل آنان 300 نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و با روش تصادفی ساده به تعداد 169 نفر برآورد گردید. مدیریت دانش در پژوهش حاضر توسط پرسشنامه 38 سوالی پاتریک و همکاران (2009) و فراموشی سازمانی توسط پرسشنامه 22 سوالی هالن و فیلیپس (2004؛ به نقل از مشبکی و همکاران، 1390) مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد مدیریت دانش از جمله اکتساب دانش، ایجاد دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و حفظ دانش سبب ارتقای سطح فراموشی سازمانی شدند. همچنین مولفه ایجاد دانش بیشترین تاثیر را بر فراموشی سازمانی داشت.

ابعاد مدیریت دانش، ایجاد دانش، فراموشی سازمانی ، دیوان محاسبات