موانع پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی در سازمان های محلی

نیروی انسانی یکی از پویا ترین نیروهایی است که به رشد اقتصادی دامن میزند. نیروی انسانی از یک سو، عهمل ارتقای سطح زندگی و کاهش نرخ تورم است و از طرف دیگر، موجب تغییر در قیمت های نسبی، افزایش در تولید واقعی و کاراکتر ساختن تخصیص منابع می شود. هدف از تحقیق حاضر بررسی موانع پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی در سازمان های محلی می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه سازمان های محلی شهر اردبیل در نیمه اول سال 1387 می باشد که تعداد آنها به علت دقیق نبودن به صورت نامشخص در نظر گرفته شد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول نمونه آماری برای جامعه نامشخص 384 نفر می باشد. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه محقق ساخته 30 سوالی استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون T تک نمونه ای انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است متغیرهای (کمبود آشنایی مدیران با نظام اطلاعاتی مدیریت، کمبود نیروی انسانی متخصص برای پیشتیبانی اجرایی، کمبود سطح آموزش و اطلاعات کارکنان و مقاومت کارکنان در مقابلتغییر و استقرار سیستم های اطلاعات) از موانع پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی در سازمان های محلی می باشند.

Keywords:

سیستم های اطلاعاتی , سازمان های محلی