عبدالزهرا نعامی - استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالکاظم نیسی - دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز
اذین تقی پور - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی

هدف از پژوهش حاضر طراحی، تدوین و برازش الگویی ساختاری از روابط علی بین فرهنگ سازمانی (کارتیمی، جو اخلاقی، جریان اطلاعات، مشارکت، سرپرستی و جلسات) با اشتیاق شغلی(جذب ، نیرومندی و وقف خود) انگیزش شغلی و رفتار های نوآورانه (ارائه ایده های نو و پیاده سازی) با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی ( خودمختاری، شایستگی ، معناداری، و اثرگذاری) بود.

فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی، اشتیاق شغلی، رفتارهای نوآورانه، توانمندسازی روانشناختی