سیدعلیقلی روشن - دانشگاه سیستان و بلوچستان
صدیف برزگر - دانشگاه سیستان و بلوچستان
محسن یعقوبی - دانشگاه سیستان و بلوچستان
سیدسعید عطایی - شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان

هدف مطالعهی حاضر ارائه رویکردی کارا برای طراحی یک مدل مدیریت استعداد به منظور درک بهتر این پدیده است. در این راستا، به روش مرور نظامند در دو وبسایت مگ ایران و نورمگز (مقالات علمی پژوهشی از سال 1385 تا (1397، یک رویکرد سه مرحله ای، برای طراحی مدل مدیریت استعداد پیشنهاد میشود. در این پژوهش، تحقیقات مربوط به طراحی مدل مدیریت استعداد که ماهیت غیر تجربی یا نیمه تجربی داشتند، استخراج و پالایش شدند. یافته های پژوهش نشان داد که سیستم مدیریت استعداد، باید شامل هر سه مولفه ی کلیدی جذب و انتخاب، آموزش و توسعه، و نگهداشت باشد و در سازمان و برنامه ریزی منابع انسانی مورد توجه قرار گیرند.

مدیریت استعداد، استعداد، سیستم مدیریت استعداد