بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی خراسان جنوبی)
Publish place: National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 844
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDME01_073
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
معماری منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی در تحقق ماموریت ها و استراتژی های سازمان است. در این مقاله سعی شده است تاثیر معماری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی بررسی شود. این پژوهش از لحاظ هدف، در زمره پژوهشهای کاربردی و از نظر روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی به حساب می آید. داده های لازم برای بررسی فرضیه های تحقیق و روابط بین متغیرها با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی خراسان جنوبی میباشد که مجموعا تعداد 509 نفر میباشند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 219 نفر تعیین میگردد. روش نمونه گیری نیز نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. یافته های پژوهش با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون، رگرسیون و آزمون فریدمن نشان داد که متغیرهای معماری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد
Keywords:
Authors
سیدمحمد احمدی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
نورمحمد یعقوبی
استاد گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد محمدی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند