سیدمحمد احمدی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
نورمحمد یعقوبی - استاد گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد محمدی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند

معماری منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی در تحقق ماموریت ها و استراتژی های سازمان است. در این مقاله سعی شده است تاثیر معماری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی بررسی شود. این پژوهش از لحاظ هدف، در زمره پژوهشهای کاربردی و از نظر روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی به حساب می آید. داده های لازم برای بررسی فرضیه های تحقیق و روابط بین متغیرها با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی خراسان جنوبی میباشد که مجموعا تعداد 509 نفر میباشند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 219 نفر تعیین میگردد. روش نمونه گیری نیز نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. یافته های پژوهش با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون، رگرسیون و آزمون فریدمن نشان داد که متغیرهای معماری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد

معماری سازمانی، معماری منابع انسانی، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی