انیس دهواری محمدی - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی – رفتار سازمانی
ریحانه رستمی - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی – رفتار سازمانی
لیلا نظری - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی – رفتار سازمانی

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه ریسک پذیری با فرسودگی شغلی است. در این راستا، پرسشنامه های استاندارد در میان نمونه ای به حجم 267 نفر از کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان توزیع شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. به منظور سنجش فرضیات از آزمون الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که ریسک پذیری بر افرسودگی شغلی تاثیرگذار است و تاثیر منفی بر فرسودگی شغلی کارکنان دارد.

ریسک پذیری، فرسودگی شغلی، توفیق طلبی، تحمل ابهام، سلاست فکری، رویا پردازی.