لیلا نظری - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی – رفتار سازمانی
انیس دهواری محمدی - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی – رفتار سازمانی
ریحانه رستمی - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی – رفتار سازمانی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادارک شده بر توانمندسازی روانشناختی است. در این راستا، پرسشنامه های استاندارد در میان نمونه ای به حجم 267 نفر از کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان توزیع شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. به منظور سنجش فرضیات از آزمون الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده بر توانمندسازی روانشناختی تاثیرگذار است و توانمندسازی روانشناختی را تقویت می کند.

حمایت سازمانی ادراک شده، توانمندسازی روانشناختی، توجه سازمان به فرد، توجه سازمان به جنبه مادی، توجه سازمان به استخدام.