مروری بر مطالعات صورت گرفته در زمینه عوامل موثر بر فراموشی سازمانی

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 482

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EDME01_140

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

Abstract:

از آن جایی که فراموشی سازمانی عامل مهمی در ایجاد تغییرات سازمانی و فرایند یادگیری است و همچنین فراموشی نقش مهمی در پیوند دادن فرایندهای یادگیری سازمانی و به دنبال آن چابکی سازمانی دارد. در نتیجه توجه ویژه به موضوع فراموشی سازمانی در سازمان های دولتی امری مهم و ضروری است. بنابراین بررسی منتقدانه مطالعات داخلی کشور درباره عوامل موثر بر فراموشی سازمانی می تواند گامی بزرگ و مهم به سمت چابک سازی سازمان ها که نیاز امروزه کشور است بردارد. لذا هدف این پژوهش تحلیل و بررسی مطالعات صورت گرفته در زمینه عوامل موثر بر فراموشی سازمانی و استخراج این عوامل است . کلیه منابع در دسترس داخلی با استفاده از کلید واژه های فراموشی سازمانی، ابعاد فراموشی سازمانی، عوامل موثر بر فراموشی سازمانی، فراموشی سازمانی هدفمند در این مقاله مروری مورد بررسی قرار گرفتند. تمامی منابع به زبان فارسی بودند. نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد که اکثر پژوهش های صورت گرفته به شیوه کمی و حتی با موضوعات تکراری انجام گرفته است و خلا انجام پژوهشی اکتشافی و کیفی در خور توجه در حوزه مذبور به شدت احساس می گردد. همچنین در حوزه های رهبری و هوش سازمانی به عنوان عوامل موثر بر فراموشی تحقیقات به نسبت زیادی انجام گرفته است لذا محققان بایستی تمرکز خود را بر سایر عوامل معطوف سازند. از طرف دیگر همانگونه که اشاره شد موانع بعد هدفمند فراموشی مورد بررسی قرار نگرفته است تا بتوان با شناسایی آن ها تمهیدات لازم برای چابک سازی سازمان ها را فراهم آورد.

Authors

محمدشاکر اردکانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران

عطیه صابری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران