معصومه زارع - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، مدرس مدعو
معصومه کمالی سراب - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

منابع انسانی ، کلیدی ترین عنصر در مسیر پیشرفت و تعالی یک سازمان می باشد. همانطور که سازمان های بزرگ جهانی علت موفقیت و بین المللی شدن خود را به نیروی کار متعهدودانشی مدیون هستند، اتخاذ سیاست های درست و مدیریت صحیح در بقا و نگهداشت منابع انسانی بسیار حائز اهمیت است. با توجه به این که امروزه شاهد آن هستیم که منابع انسانی در مناطق کم برخوردار به دلیل عدم توجه به نیازها و مدیریت صحیح، سازمان ها را ترک می کنند. هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی در مناطق کم برخوردار (مطالعه دانشگاه پیام نور زاهدان) می باشد. این عوامل براساس ادبیات تحقیق شناسایی شده که در 4 گروه عوامل محیطی، سازمانی، مدیریتی و فردی طبقه بندی شده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان و اساتید دانشگاه تشکیل می دهند که تعدادشان 70 نفر می باشد. با توجه به محدودبودن جامعه آماریپژوهش حاضر پرسشنامه بین کلیه افراد توزیع گردید. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل مورد مطالعه این تحقیق بر حفظ و نگهداشت منابع انسانی تاثیر گذار است. در این میان عامل مدیریتی بیشترین تاثیر گذاری را بر نگهداشت منابع انسانی داشته است.

نگهداشت منابع انسانی، عوامل محیطی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی، دانشگاه پبام نور