مصطفی قلاوند - کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی، دانشگاه علامه طباطبایی
ابراهیم نعیمی - استادیار گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی

این پژوهش باهدف بررسی کیفی عوامل فردی بر بروز تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار به روش کیفی و با رویکرد نظریه زمینه ای انجام شد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه زنان متاهل پرستار دارای تعارض کار-خانواده شاغل در بیمارستان فوق تخصصی تریتا درسال 97 بود که از میان آنها تعداد 16 نفر را که در پرسشنامه کارلسون نمره بالاتری از خط تمیز را کسب کردهاند به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و با آنها مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته صورت گرفت و تحلیل دادهها به روش کیفی و رویکرد نظریه زمینه ای انجام شد. یافتههای حاصل از این پژوهش در مورد سوال (عوامل فردی، ایجادکننده تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار چه میباشد ) این بود که کاهش سلامت جسمانی و روانشناختی، مسئولیتپذیری بالا،استرس ناشی از انتظارات نقشها و انگیزش ناکافی باعث کاهش بهزیستی روانشناختی و جسمانی فرد میشود.

عوامل فردی، بروز، تعارض کار_خانواده، زنان متاهل پرستار