بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی و انگیزه شغلی در دبیران تربیت بدنی ناحیه 3 مشهد

زندگی سازمانی و زندگی شخصی لازم و ملزوم یکدیگرند. توجه به کارکنان عنوان مهمترین سرمایه سازمان، پدیدهای است که در دو ده ه اخیر رشد فراوان داشته است. کارکنان نقش محوری در تحول سازمان ایفا میکنند. در گذشته فقط به زندگی شخصی (غیرکاری) کارکنان تاکید میشد، اما امروزه بهبود کیفیت زندگی کارکنان به یکی از مهمترین اهداف سازمان و کارکنان تبدیل شده است.هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی و انگیزه کاری در دبیران تربیت بدنی ناحیه 3 مشهد بود. پژوهش حاضر از نوع هدف ، کاربردی و از منظر روش، از نوع توصیفی پیمایشی بوده است. از نظر زمانی پژوهش از نوع مقطعی یعنی در یک دوره زمانی خاص (سال (1396 انجام گرفته است.جامعه آماری این تحقیق را کلیه دبیران تربیت بدنی زن و مرد ناحیه 3 مشهد تشکیل دادهاند که نمونه برابر با جامعه آماری گرفته شده است 84) نفر).برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) با پایایی α=0/87، عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1981) با پایایی α=0/79 و پرسشنامه انگیزه کاری برادلی برایت (1980) با پایایی α=0/82 استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون در سطح معنیداری P≤ 0/05محاسبه گردید که نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان و انگیزه کاری همبستگی بالایی وجود دارد.