محمد رجبی - دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
هادی همتیان - استادیار رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

افزایش چالش های محیطی نحوه انجام کسب و کار ها و همچنین ماهیت نقش هایی که در سازمان بازی می شود را تغییر داده است. سازمان ها به منظور افزایش بهره وری و کارآیی خود به سمت دو تسهیلگر حرکت کردهاند: مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات. با بررسی متون این دو زمینه می توان دریافت که یک همسویی و همترازی در رشد و سیر تکامل مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات وجود دارد.به طور کلی سه دلیل اصلی را می توان برای نیاز منابع انسانی به فناوری اطلاعات ذکر کرد: ظرفیت فناوری اطلاعات در تسریع فرآیندها، ظرفیت فناوری اطلاعات در اداره پیچیدگی های همه مباحث منابع انسانی و در ارزیابی عملکرد رویه های مدیریت منابع انسانی. اما هنوز نقاط ابهام فراوانی در ذهن کارگزاران و دانشگاهیان در بحث رابطه بکارگیری فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد و مطالعات تجربی در بحث رابطه بین رویه های فناوری اطلاعات و رویه های منابع انسانی بسیار محدود است.بنابراین، این پژوهش بر روابط مهمی که در رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد، متمرکز شده است.

فناوری اطلاعات،عملکردمنابع انسانی،بنیادشهیدوامورایثارگران تهران بزرگ