بررسی نقش تعدیل کنندگی تسهیم دانش بر رابطه بین اعتماد و اثربخشی تیم مجازی (مطالعه موردی: کارکنان تیم های مجازی بانک ملت)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET04_069

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

Abstract:

این پژوهش به بررسی رابطه بین نقش تعدیل کنندگی تسهیم دانش بر رابطه بین اعتماد و اثربخشی تیم مجازی (مطالعه موردی : کارکنان تیم های مجازی بانک ملت) می پردازد. تحقیق حاضر از منظر روش ازنوع همبستگی بوده و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان تیم های مجازی بانک ملت به تعداد 115 نفر می باشد که از آن ها سرشماری صورت پذیرفته است. ابزار اندازه گیری داده ها سه پرسشنامه اعتماد سازمانی، تسهیم دانش و اثربخشی تیم های مجازی بوده است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی انجام پذیرفت و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ تایید شد. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار آموس استفاده گردید. نتایج حاصل نشان داد که اعتماد سازمانی با سه مولفه اعتماد مبتنی بر شخصیت، اعتماد مبتنی بر شناخت و اعتماد مبتنی بر نهاد رابطه مثبت و معناداری با اثربخشی تیم مجازی و تسهیم دانش دارد.

Authors

فریبا مزراعی

فوق لیسانس مدیریت تکنولوژی