محمد محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
حسین حبیبی تبار - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد ساوه، استاد یار، گروه معارف اسلامی

امروزه در بین منابع سازمانی منابع انسانی به علت نقش و اهمیتی که در رشد و توسعه سازمان ها و جوامع بشری دارد با ارزش ترین عامل تولید و مهم ترین سرمایه هر سازمان محسوب می شود. به عبارت دیگر در عصر جدید به انسان در مدیریت به عنوان سرمایه بی پایان مینگرند زیرا مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که کاهش سرمایه بالنده انسانی منجر به کاهش بهره وری و تولید خواهد شد. موضوع پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر برتوانمندسازی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی قم می باشد و روش پژوهش پیمایشی- توصیفی و تحلیلی بوده و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان قم به تعداد 200 نفر میباشند که تعداد 130 نفر با استفاده از جدول مورگان و فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل سه پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا، توانمندسازی منابع انسانی وتن و کمرون و پرسشنامه مهارت های مدیران موثر می باشدکه دارای طیف پنج مقیاسی لیکرت است و با جمع آوری دادهها و بررسی فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمونهای تحلیل عاملی اکتشافی و همبستگی پیرسون مشخص شدکه مولفه های مدیریت مشارکتی، سبک رهبری، معنیدار بودن، اعتماد سازی، شایستگی، نظام پاداش دهی دادن، استقلال تشکیل گروه های شغلی، فراهم نمودن اطلاعات، ارزیابی عملکرد، ساختارسازمانی تاثیرگذاری و داشتن اهداف روشن به ترتیب از موثرترین عوامل توانمندسازی مدیران دردانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی قم می باشند.

توانمند سازی، منابع سازمانی، سرمایه بی پایان، مدیریت مشارکتی، ساختار سازمانی