امید ارغیش - گروه مهندسی صنایع، واحد گچساران ، دانشگاه آزاد علمی گچساران
مولود امینی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت ، واحد گچساران ،دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران ،ایران
خدیجه ملک زاده - کارشناسی ارشد گروه مدیریت ، واحد گچساران ،دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران ،ایران

این پژوهش باهدف رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و رفتار های انحرافی با سلامت سازمانی کارکنان در کلیه شعب بانک های ملی شهر یاسوج تدوین گردیده است روش پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شعب بانک ملی شهر یاسوج می باشد، حجم نمونه ای که با استفاده از فرمول کوکران 200نفر به دست آمده است . برای انتخاب افراد از نمونه گیری به روش تصادفی ساده استفاده می شود به منظور جمعآوری داده های مورد نیاز در تحقیق حاضر، پرسشنامه های سیستم های اطلاعات منابع انسانی، رفتار های انحرافی و سلامت سازمانی استفاده گردیده یافته های پژوهش نشان داد بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و رفتار های انحرافی با سلامت سازمانی کارکنان در کلیه شعب بانک های ملی شهر یاسوج رابطه معناداری وجود داردسطح معنیداری برای تائید فرضیه ها P> 0/5 بود.

سیستم های اطلاعات منابع انسانی، رفتار های انحرافی با سلامت سازمانی.