بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل است که تعداد آنها برابر 360 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 186 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه تعادل کار و زندگی وانگ و کو و پرسشنامه تمایل به ترک خدمت حسینی برزنجی استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از ضریب رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تعادل کار و زندگی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر منفی معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که تعادل کار و زندگی -0/76 تغییرات تمایل به ترک خدمت کارکنان را پیش بینی میکند. همچنین زمان کافی فراغت از کار -0/32 ، وفاداری به کار -0/29 ، حمایت محل کار از تعادل کار زندگی -0/23، جهتگیری زندگی -0/19 و کاهش داوطلبانه ساعات کاری -0/28 تغییرات تمایل به ترک خدمت کارکنان را پیش بینی می کند.

Keywords:

تعادل کار و زندگی , تمایل به ترک خدمت , بانک کشاورزی