فاطمه سعیدنیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ،گرایش تولید در عملیات، دانشگاه فرهیختگان کرمان
مهدی امیرزاده - عضو هیت علمی دانشگاه فرهیختگان کرمان

کسب موفقیت واثر بخشی یک سازمان به عملکرد کارکنان وبه میزان تفاهم بین مدیران وکارکنان ان سازمان بستگی دارد، نیروی انسانی مهمترین منابع وارزشمندترین سرمایه هر سازمان است، باید کاری کرد که در این راه نیروی انسانی همراه با سازمان حرکت کند واهداف نیروکار را با اهداف سازمان همسو کرد؛ برای دستیابی به این حس رضایت شغلی در نیروی کار شرطی لازم می باشد؛ رضایت شغلی به طور مستقیم وبا نقش میانجی ووفاداری سازمانی از جمله متغیر موثربر عملکردشغلی است.مواد وروش ها :روش این پژوهش از لحاظ هدف وکاربردی و از حیث نوع تحقیق توصیفی یا غیر ازمایشی همبستگی وکیفی از نوع گسسته ومستقل می باشد وجامعه اماری678نفر کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان تشکیل می دهند، کارمند اعم از پیمانی ، ازمایشی و رسمی می باشدابزار اندازه گیری مقیاس ها و وسایل هستند، پرسشنامه ها نظراتی از کارمندان گرداوری شد وبرای نمونه از طیف لیکرات استفاده می شود،اطلاعات حاصل وارد نرم افزار گردیده وتجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ازمون همبستگی پیرسون ورگرسیون خطی spss×تحلیل شده اند.یافته ها : نتایج تحقیق نشان دادکه رضایت شغلی و عملکرد کارکنان در سطح مطلوبی ازپایایی برخوردارند.و میزان رضایت شغلی با متغییر های چون سن جنسیت،سابقه و تحصیلات تفاوت معناداری ندارد.نتیجه گیری:این پژوهش نشان داد بین رضایت شغلی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.برای این که عملکرد کارکنان افزایش یابد مدیران باید برضایت شغلی کارکنان توجه نمایند.

رضایت شغلی،تامین اجتماعی،عملکردشغلی