مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش، سرمایه فکر و نوآوری

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 409

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF04_135

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

Abstract:

مدیریت منابع انسانی کارآمد به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت شرکتهای کوچک و متوسط اثرگذار می باشد. افزایش بهره وری نیروی کار در هر یک از بخش ها میتواند به افزایش بهره وری اقتصادی و در نهایت ارتقای رشد اقتصادی شرکت ها و سازمان ها منجر شود. وجود و استفاده از نیروی باانگیزه و ماهر به عنوان یکی از عوامل کلیدی و ارزشمند برای موفقیت سازمان ها محسوب می شود. بنابراین تقویت مدیریت منابع انسانی HRMمی تواند به عنوان یکی از راهبردهای مناسب برای ارتقای عملکرد و پایداری سازمان ها موردتوجه قرار گیرد، این راهبرد می تواند مهارت ها، نگرش ها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان و دستیابی به اهداف سازمانی موجود تحت تاثیر قرار دهد. همچنین سازمان ها با شناخت توانایی مدیریت منابع انسانی می توانند برای بنگاه خود ارزش افزوده بالایی ایجاد کنند. سازمان ها ممکن است مجموعه ای از اقدامات راهبردی را تعیین و اعمال کنند تا موجب تمایل و انگیزش کارکنان برای مشارکت در انجام اقدامات آگاهانه به منظور توسعه تخصص سازمانی برای اهداف سازمان، مثل عملکرد نوآوری شوند. در نتیجه، اقدامات منابع انسانی می تواند برای فعالیت های نوآوری هدایت کننده و مهم باشد، در حقیقت اقدامات منابع انسانی، ابزار اصلی سازمان ها برای شکل دادن و تاثیرگذاری بر مهارت ها، گرایش ها و رفتار افراد در انجام وظایف شغلی خویش و در نتیجه، نیل به اهداف به منظور بروز نوآوری سازمان هاست

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , دانش , سرمایه فکری و نوآوری

Authors

علی شاه طاهری

کارشناسی ارشد برنامه آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران

کاوه تیمورنژاد

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران