تاثیر مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت بر قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهرستان کازرون)

در جهان امروز، نیروی انسانی بهعنوان اولین عامل توسعه جوامع شناخته شده است و ترک شغل کارکنان در سازمانها به یکی از مهمترین نگرانیهای مدیریت منابع انسانی تبدیل شده، لذا در این مطالعه هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت بر قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی گر تعهد عاطفی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان کازرون است. بدین منظور، تعداد 104 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان کازرون و شعب کارگزاری از بین جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیات و مدل از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش Smart PLS (نسخه (2 و SPSS (نسخه ( 25 میباشد. در این تحقیق برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات به جز تاثیر مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت بر قصد ترک شغل کارکنان است. نتایج نشان داد که تعهد عاطفی با بتای -0/516 درصد بیشترین تاثیر را بر متغیر قصد ترک شغل دارد.

Keywords:

مسئولیت اجتماعی داخلی شرکت , قصد ترک شغل , تعهد عاطفی , سازمان تامین اجتماعی شهرستان کازرون