فرشته مقدم - دانشجوی کارشناسی، دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرری یادگار امام (ره)، تهران، ایران
سوسن خالقی تبار - مدرس دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرری یادگارامام(ره)، تهران، ایران

نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد امتیاز رقابتی برای سازمان است. مدیریت راهبردی منابع انسانی، روشی برای تصمیم گیری درباره ی هدف ها و طرح های سازمان بوده و در این راستا باید هم به نیازهای سرمایه انسانی وهم به توسعه قابلیت های فرایند ها توجه کرد. امروزه سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی1 هم میتوانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان گامی مهم و موثر بردارند. کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر قابلیت های بازاریابی و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. در مبحث نیروی انسانی پرورش دانشجویان نقش مهمتری خواهد داشت، چراکه اینان نیروی انسانی آینده سازمان ها خواهد بود وبه فرمایش مقام معظم رهبری در شروع سال شمسی 98 کشور در این برهه زمانی نیاز به رونق تولید در تمامی عرصه ها دارد که برای رسیدن به این مهم نیاز است منابع انسانی مبتکرو خلاق با در نظر گرفتن تمامی استعدادها و همکاری های لازم بینشان از جمله سینرژی2 داشتن وهم افزایی با انرژی تمام کارها را به دست بگیرند .

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، سینرژی، رونق تولید، اقتصاد مقاومتی، عدالت اجتماعی