تاثیر سرمایه های فکری بر قابلیت های یادگیری و عملکرد سازمانی کارکنان شرکت خوراک دام شعیبیه شوشتر

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر قابلیت های یادگیری و عملکرد سازمانی کارکنان شرکت خوراک دام شعیبیه شوشتر می باشد.ابعاد قابلیت های یادگیری مشتمل بر دو مولفه خلق ایده و تعمیم ایده به عنوان متغیر وابسته و عملکرد سازمانی با ابعاد سودآوری، بهره وری و ارزش بازار به عنوان دیگر متغیر وابسته مورد برسی قرار گرفتند . فرضیه های این پژوهش برای اثبات تاثیر سرمایه های فکری بر قابلیت های یادگیری و عملکرد سازمانی طراحی شده است ، به همین منظور و برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز تحقیق یک پرسشنامه مشتمل بر 31 سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 146 نفراز کارکنان شرکت خوراک دام شعیبیه شوشتر توزیع وتکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0,738 مورد تایید قرار گرفت. سپس فرضیه های تحقیق به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. بدین منظور با بهره گیری از رویکرد دو مرحله ای مدل سازی معادلات ساختاری، ابتدا با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی، برازش مناسب مدل پیشنهاد شده برای اندازه گیری این متغیرها بررسی و تایید شد. پس از تایید مدل اندازه گیری، در مرحله دوم مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی تحقیق و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تایید گردید.نتایج فرضیه های اصلی تحقیق نشان می دهد که سرمایه فکری بر یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون فرضیه های فرعی نشان می دهد که سرمایه فکری بر خلق ایده ، تعمیم ایده ، سودآوری ، بهره وری و ارزش بازار تاثیر مثبت و معنادار دارد.

Keywords:

سرمایه فکری , قابلیت یادگیری , عملکرد سازمانی , خلق ایده , بهره وری