بررسی رابطه رهبری معنوی با اثربخشی سازمانی با میانجیگری خودنظارتی (مورد مطالعه: موسسه مالی و اعتباری کاسپین شهر مشهد)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 640

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF04_439

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

Abstract:

زمینه و هدف: در تحقیق حاضر به بررسی رابطه رهبری معنوی با اثربخشی سازمانی با میانجی گری خودنظارتی (مورد مطالعه: موسسه مالی و اعتباری کاسپین شهر مشهد) پرداخته شده است. روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، از نوع پیمایشی است . روش گردآوری داده ها در این تحقیق، میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان موسسات مالی و اعتباری کاسپین شهر مشهد می باشد که نمونه آماری براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری شامل سه پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2003)، پرسشنامه اثربخشی سازمانی حسنی (1390) ، پرسشنامه خودنظارتی بود که پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/9، 0/89 و 0/85 به دست آمد. یافته ها: تجزیه وتحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار SPSS و Amosانجام پذیرفت. نتیجه گیری: نتایج نشان داد کلیه مولفه های رهبری معنوی بر اثربخشی سازمانی تاثیر مستقیم و معنادار دارد و خود نظارتی تنها برای مولفه های چشمانداز، نوعدوستی و عضویت در رهبری معنوی با اثربخشی سازمانی نقش میانجی را داراست.

Authors

زهرا رجائی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، استان خراسان جنوبی، ایران

مهدی بیارجمندی

دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، بیرجند، ایران