بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران ارشد و کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط با تاکید بر نقش میانجی تحمل ابهام
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 318
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF04_488
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
در عصر حاضر که با افزایش جمعیت، جوامع و سازمان ها به سرعت در حال گسترش و پیشرفت هستند و در پی آن، پیچیدگی آنها نیز رو به فزونی است، کارآفرینی در یک تعامل چندسویه یعنی هم در مفهوم ایجاد اشتغال، هم در مفهوم ایجاد تحول از راه نوآوری ها و بهبود فرایندها و هم به عنوان عامل کلیدی در رشد و توسعه اقتصادی، به شدت مورد نیاز است . از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی تحمل ابهام در رابطه بین هوش فرهنگی مدیران ارشد بر کارآفرینی سازمانی در شرکتهای کوچک و متوسط استان البرز به عنوان مورد مطالعه و بر مبنای مطالعه ای توصیفی-همبستگی پرداخته شود. نمونه آماری به روش نمونه گیری اتفاقی در دسترس بر قواعد معادلات ساختاری به تعداد 240 پرسشنامه بین 40 شرکت تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه 46 سوالی برای سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش میباشد که روایی آن به دو روش همگرایی و واگرایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش پایایی معرفها و مرکب تایید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Smart-PLS و با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که تحمل ابهام در رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و کارآفرینی سازمانی نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
سپیده سپهری مجد
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش مهرفاران
علیرضا جلالی
دکترای کارآفرینی ،دانشگاه علوم مالزی