رضوان علوی سالکویه - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی
رضا فدائی کیوانی - عضو هیئت علمی و رئیس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی رشت، ایران

در جهان امروز بسیاری از فعالیت های اساسی و حیاتی مورد نیاز جامعه را سازمانهای گوناگون انجام می دهند. یعنی پیشرفت و بقای جامعه تابع عملکرد موثر سازمانهاست .بنابراین می توانیم جامعه امروز را جامعه سازمانی بنامیم. از مهم ترین وسایل دستیابی به پیشرفت و ترقی، سازمانهایی هستند که بتوانند با کارآمدی و اثربخشی از عهده وظایف خود برآیند هر پیشرفتی که در هر زمینه ای از علم یا تکنولوژی صورت می گیرد ضمن اینکه آن حوزه را تحت تاثیر قرار می دهد می تواند در حوزه های دیگر نیز باعث پیشرفت شود. در سازمانهای کشور ایران به دلیل قوانین سازمانی خشک وغیر منعطف و تمرکز بیشتر قدرت در راس سازمانها و اختیار محدود کارکنان باعث آن شده است که در سازمانهای ایران راندمان وکارایی وبه طور کلی عملکرد سازمانی پایین بوده و بیشتر کارکنان در جهت رفع مسئولیت گام بر دارند و بیشتر کارکنانی در حال فعالیت طبق قانون پارکینسون،فعالیت خود را کش می دهند تا زمان کاری به پایان برسد. نتیجه حاصل از استفاده شیوه بازیکاری در سازمانها منجر به ایجاد انگیزه و شور ونشاط در کارکنان می شود علاوه برآن می توان درآموزش استفاده صحیح از منابع سازمان و مراحل انجام کاراستفاده نمود، علاوه برآن در انتخاب مدیران رده های میانی و عالی سازمان از طریق حل چالش موجود در بازی استفاده نمود..

بازی کاری، المانهای بازی، منابع انسانی