زهرا رجائی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، استان خراسان جنوبی، ایران
فهیمه براتی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، بیرجند، ایران

زمینه و هدف: هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد شرکتهای دانش بنیان استان های خراسان جنوبی، شمالی و رضوی میباشد. نتایج این تحقیق راهکارهایی برای بهبود عملکرد در سازمان های نوین به خصوص مراکز دانش بنیان به عنوان نهاد پیشرو در کسب ارزش افزوده اقتصاد دانشی، ارائه میدهد.روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، از نوع پیمایشی است. روش گردآوری داده ها در این تحقیق، میدانی و ابزار گردآوری داده ها جهت اندازهگیری چابکی سازمانی بوسیله پرسشنامه بر اساس مدل نظری نافعی (2016) با 3 مولفه (از قبیل: حساسیت، تصمیم گیری، عمل) و 10 شاخص و جهت سنجش عملکرد از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل منشور عملکرد نیلی و همکاران (2014) با 53 شاخص استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه اعضای شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری استان های خراسان جنوبی، شمالی و رضوی در سال 1397 می باشد. نمونه آماری بر اساس فرمول تعداد شاخص ها در معادلات ساختاری و همچنین براساس برنامه نویسی در نرم افزار )R( و با توجه به حداقل 80 درصد توان آزمون و میزان )RMESEA(، تعیین گردید که 140نفر بوده است.یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی نشان داده است که شاخص های سنجش چابکی سازمانی در این تحقیق برای شرکتهای دانش بنیان مناسب هستند و چابکی سازمانی تاثیر معنی داری بر عملکرد سازمان دارد.نتیجه گیری: مقدار میانگین مولفه های چابکی سازمانی 3/12 میباشد که البته این مولفه نیز تا رسیدن به جایگاه عالی هنوز شکاف اساسی دارد و چابکی سازمانی 14/9، درصد از تغییرات عملکرد را پیش بینی میکند.

چابکی سازمانی، شرکت های دانش بنیان، عملکرد