تاثیر عفت سازمانی بر عوامل رفتاری و تعهد افراد مطالعه شرکت ماشین سازی اراک

بحران اخلاقی و مالی در اغلب سازمان ها و در محیط های کسب و کار، پژوهشگران و صاحب نظران را برای احیای شایستگی های برآمده از فضایل سازمان برانگیخته است .با هدف کمک به این حرکت، در این پژوهش رابطه بین عفت سازمانی و کارآیی سازمانی از طریق تعهد عاطفی و به زیستی موثر افراد بررسی شده است. روش انجام تحقیق حاضر بر مبنای هدف تحقیق از نوع کاربردی بوده و برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تعداد یکصد و هشتاد و سه نفر از کارکنان شرکت ماشین سازی اراک در این بررسی شرکت کرده اند. یافته ها نشان می دهد که درک عفت سازمانی هم بطور مستقیم بر تعهد عاطفی تاثیر دارد و هم از طریق نقش واسطه های به زیستی موثر تاثیر متقابل خواهد داشت. این پژوهش نشان می دهد که پرورش و توسعه عفت سازمانی از طریق صداقت، احترام، روابط میان فردی، شفقت و کارآیی با فرهنگ بخشش و آموختن از اشتباهات، به زیستی موثر در کارکنان را بهبود می خشد و منابع انسانی با تعهد بیشتر را ترویج می دهد. با توجه به آمار و متون مربوطه و یافته های به دست آمده این تحقیق پیشنهاد می کند که روانشناسی مثبت، رفتار سازمانی مثبت و جنبش های پژوهشی مثبت سازمانی سهم روبه رشدی داشته باشد و مدیران,، پژوهشگران و مسئولین دیدگاه مثبتی نسبت به افراد داشته باشند.

Keywords:

تعهد سازمانی , عفت سازمانی , به زیستی موثر , تعهد عاطفی.