بکارگیری رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی و نوآوری های سازمانی در سازمانها
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 472
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF04_513
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد امتیاز رقابتی برای سازمان است. مدیریت راهبردی منابع انسانی، روشی برای تصمیم گیری درباره هدف ها و طرح های سازمان بوده و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی و هم به توسعه قابلیت های فرآیند توجه دارد. تحقیق حاضر به بررسی بکارگیری رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی و نوآوری های سازمانی پرداخته است. سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه ی خود را به اجرا درآورند. تغییرات مداوم و مستمر در محیط کسب و کار، چالش هایی را برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است.یکی از راهکارهای مقابله با این چالش ها، به کارگیری قابلیت های رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی و ایجاد نوآوری در سازمان ها می باشد. در پایان با توجه به مروری بر مطالعات انجام شده پیشنهادهایی به جامعه علمی و سازمان ارائه شده است.
Keywords:
Authors
صدیقه خنفری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران