مریم پاژخ

هدف از انجام تحقیق اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی هست. این تحقیق بر روی 200 نفراز کارکنان شرکت توانیر انجام گرفت. در این پژوهش جهت سنجش عوامل موثر از پرسشنامه بهره وری مدل اچیو استفاده شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss19 و در بخش آمار توصیفی از جداول، فراوانی و درصد فراوانی، برای توصیف آزمودنیها استفاده شد. در بخش آمار استباطی متناسب با سطح سنجش داده ها و مفروضات از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده به منظور تعیین و رتبه بندی اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه کارکنان شرکت توانیر )با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی((AHP، برای رتبه بندی داده های حاصل از تحقیق، از نرم افزار Expert Choice استفاده گردیده است .نتایج حاصل از تحقیق حاضر مبین آن است که در نهایت هفت معیار عوامل مدل اچیو(توانائی شناخت شغل ، حمایت سازمانی ، انگیزش بازخورد عملکرد ، اعتبار قوانین ومشروع بودن تصمیم مدیر ) در ارتقاء بهره وری شرکت توانیر موثر هستند .

شناخت شغل ، حمایت سازمانی ، انگیزش بازخورد عملکرد ، اعتبارقوانین و مشروع بودن تصمیم مدیر