بررسی نقش سرمایه های اجتماعی سازمان در وفاداری، رضایت و انگیزش کارکنان
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 505
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF04_631
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه های اجتماعی در سازمان بر وفاداری، رضایت و انگیزش کارکنان سازمان صنعت ومعدن رامسر میباشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع علی است. جامعه آماری تحقیق حاضر 60 نفر از کارکنان سازمان صنعت ومعدن رامسر میباشد که به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از نظرات همه آنها استفاده شد. روش جمع آوری داده ها در این تحقیق میدانی توسط ابزار پرسشنامه است. به منظور تحلیل داده های بدست آمده از روش مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر آزمون حداقل مربعات جزئی در نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادند که سرمایه اجتماعی سازمانها بر وفاداری کارکنان، رضایت و انگیرش کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
اکبر بهمنی
استادیار مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ،تهران،ایران
مهدیه حبیبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، آمل