جواد براتی - دانش آموخته کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ، بیرجند ، ایران
مهدی رشیدی - استادیار ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ، استان خراسان جنوبی ، ایران
زهرا رجائی - استادیار ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ، استان خراسان جنوبی ، ایران

زمینه و هدف : هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش رهبری ارتقادهنده سلامت کارکنان در اعتماد آنها به مدیران سازمان تامین اجتماعی می باشد.روش : پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع پیمایشی است؛ برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد گروه روانشناسی دانشگاه گریس استرالیا (مدل جیمنز و همکاران ((2016) که سنجش گر هفت بعد رهبری ارتقادهنده سلامت می باشد و پرسشنامه محقق ساخته که تلفیقی از پرسشنامه های طراحی شده توسط کاناواتاناچی و یو((2002 و مک آلیستر((2002 می باشد بهره گرفته شده است .جامعه آماری این پژوهش مجموعه 203 نفری کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان خراسان جنوبی در سال1397میباشد؛حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 130 نفر انتخاب شده و جهت انتخاب اعضا از روش نمونه گیری تصادفی ساده بهره گرفته شده و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار Smart PLS 3 انجام شده است.یافته ها ونتیجه گیری : نتایج حاکی از آن است که پاداش ، ارزش ها ، جامعه ، انصاف ، کنترل ، حجم کاری و آگاهی بهداشتی به عنوان عوامل رهبری ارتقا دهنده سلامت با اعتماد کارکنان به مدیریت سازمان رابطه مثبت و معناداری دارند و از میان آنها ، انصاف به عنوان عاملی که بیشترین تاثیر و کنترل به عنوان عاملی که کمترین تاثیر را بر اعتماد کارکنان به مدیریت دارند شناسائی گردید. همچنین رهبری ارتقا دهنده سلامت به میزان 57/6 درصد تغییرات اعتماد کارکنان به مدیریت را پیش بینی می کند.

سبک رهبری ، سلامت ، رهبری ارتقادهنده سلامت ، اعتماد به مدیریت .