تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان اداری با میانجی گری مدیریت دانش در بیمارستان های دولتی شرق گیلان
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 397
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF04_705
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش تاثیر مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان اداری بیمارستانهای دولتی شرق گیلان است که در این ارتباط نقش میانجیگری و مدیریت دانش نیز تاکید شده است. و در این رابطه نقش میانجی گری جذب دانش نیز بررسی شده است. روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارکنان بیمارستان های دولتی شرق گیلان (مشتمل بر 7 بیمارستان دولتی) میباشد. به منظور ارزیابی برازش مدل و آزمون فرضیه های پژوهش از طریق 177 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. جهت جمعآوری داده ها ، از روش میدانی و ابزار پرسشنامه با روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS و SPSS استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان میدهد که مدیریت استعداد بر توانمندسازی کارکنان اداری بیمارستانهای دولتی شرق گیلان از طریق متغیر میانجی مدیریت دانش تاثیر مثبت دارد و در بر توانمندی کارکنان بیمارستانهای دولتی می افزاید و مفید واقع می شود.
Keywords:
Authors
راحله میرفلاح دموچالی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد رشت، رشت ، ایران