محمد اسدالله پور - دپارتمان مدیریت و حسابداری، آموزشکده فنی دختران گنبد کاووس-کوثر،دانشگاه فنی و حرفه ای استان گلستان-ایران
جواد تجری - دپارتمان مدیریت و حسابداری، آموزشکده فنی علی آباد کتول- امام خمینی،دانشگاه فنی و حرفه ای استان گلستان-ایران
عبدالعزیز پقه - دپارتمان مدیریت و حسابداری، آموزشکده فنی علی آباد کتول- امام خمینی،دانشگاه فنی و حرفه ای استان گلستان-ایران
علی صادقی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول، گروه حسابداری و مدیریت، علی آباد کتول، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی و امنیت شغلی کارکنان صندوق کارآفرینی امید استان گلستان می باشد. یکی از موضوعات اساسی وموردعلاقه سازمان ها چگونگی بهبود عملکرد و عدالت و امنیت می باشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان صندوق کارآفرینی امید استان گلستان می باشند حجم نمونه با توجه به حجم جامعه که 60 نفر می باشد از جدول کرجسی و مورگان 52 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد می باشد. روش تجزیه و تحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری است که با استفاده از نرم افزار Smart PLS انجام شده است. یافته ها در خصوص وجود رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی و همچنین بین هوش هیجانی و عدالت و امنیت شغلی می باشد و بین تمام متغیرها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

هوش هیجانی، عملکرد شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی، صندوق کارآفرینی امید