ثمین شفیع زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور
یاسمن خلیلی - استادیار گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور
کرامت اله حیدری - دکتری حسابداری دانشگاه مازندران

هدف از این تحقیق بررسی اهمیت ریسک منابع انسانی و میزان برنامه ریزی های انجام شده در جهت مدیریت و به حداقل رساندن آن در بین سازمان ها است. تجزیه وتحلیل موضوعات تحقیقات داخلی انجام شده در حوزه ریسک منابع انسانی بیانگر این است که موضوعاتی که روی آن ها تمرکز شده بیشتر تئوریک می باشد و تنها پیرامون اهمیت موضوع ریسک منابع انسانی بوده و اغلب به دسته بندی و اولویت بندی آن پرداخته شده است. در حالی که با توجه به اهمیت بالای ریسک منابع انسانی و تاثیر آن در سازمان ها، بررسی دقیق و ارائه راهکارهایی در جهت مدیریت و کاهش آن لازم و ضروری به نظر می رسد.

ریسک، ریسک منابع انسانی، مدیریت ریسک منابع انسانی