بهروز قلیچ لی - دانشگاه شهید بهشتی
عاطفه مکانی - دانشگاه شهید بهشتی

عملکرد یک شرکت وابسته به بسیاری از عوامل مانند نوآوری در آن شرکت و وجود مهارت­ های فردی خاص در افراد آن شرکت است. این عوامل با یکدیگر در ارتباط بوده و به­ صورت مستقیم یا غیرمستقیم بر عملکرد یک شرکت موثر هستند. نظریه ­های بسیاری در زمینه شایستگی کارآفرینانه داده شده است. در واقع شایستگی های کارآفرینانه درگیرشدن مدیران در نقش ها و مهارت هایی شامل: نقش های کارآفرینی، مدیریتی و نقش ­های وظیفه ­ای می ­باشد؛ بنابرین، این مقاله به بررسی تاثیر شایستگی کارآفرینانه بر نوآوری و عملکرد می پردازد و از لحاظ نوع، یک پژوهش توصیفی-همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت های دانش­ بنیان مستقر در دانشگاه های شهید بهشتی و تهران می باشند که در مجموع 97 پرسشنامه جمع آوری شد و برای بررسی و تحلیل اطلاعات از نرم­ افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج نشان می ­دهد که داشتن شایستگی های کارآفرینانه در نوآوری و عملکرد شرکت های دانش­ بنیان تاثیر معناداری داشته است.

شایستگی, نوآوری, مزیت رقابتی, عملکرد کسب وکار