سرمایه اجتماعی، اشتراک راهبردی دانش و عملکرد سازمانی
عنوان مقاله: سرمایه اجتماعی، اشتراک راهبردی دانش و عملکرد سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_STRA-7-26_008
منتشر شده در شماره 26 دوره 7 فصل در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_STRA-7-26_008
منتشر شده در شماره 26 دوره 7 فصل در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
حاجیه رجبی فرجاد - دانشگاه علوم انتظامی امین
امیر ملایری - دانشگاه آزاد واحد بروجرد
خلاصه مقاله:
حاجیه رجبی فرجاد - دانشگاه علوم انتظامی امین
امیر ملایری - دانشگاه آزاد واحد بروجرد
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر اشتراک راهبردی دانش و عملکرد سازمانی است. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بروجرد می باشد، که تعداد آنها برابر با 140نفر است. از بین جامعه آماری بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. جهت انتخاب نمونه آماری، از نمونه گیری تصادفی ساده و برای جمع آوری از ابزار پرسش نامه استاندارد کیم و همکاران (2013) استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای سرمایه اجتماعی (884/0)، اشتراک دانش (799/0) و عملکرد سازمانی (822/0) بهدست آمد و پایایی پرسشنامه تایید شد. جهت بررسی و تحلیل داده از آزمونهای t و تحلیل مسیر توسط نرم افزار smartpls استفاده شد. نتایج نشان داد که از سه بعد سرمایه اجتماعی، دو بعد آن یعنی سرمایه اجتماعی ساختاری بر اکتساب دانش کارکنان (405/0) تاثیر مثبت و مستقیم دارد؛ اما بر تسهیم دانش کارکنان تاثیر ندارد. همچنین، سرمایه اجتماعی رابطهای بر اکتساب دانش کارکنان (567/0) و تسهیم دانش کارکنان (574/0) تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین، کسب دانش (240/0) و تسهیم (488/0) دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد.
کلمات کلیدی: ابعاد سرمایه اجتماعی, اشتراک راهبردی دانش, کسب دانش, تسهیم دانش, عملکرد سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/916553/