فریبرز رحیم نیا - دانشگاه فردوسی مشهد
شمس الدین ناظمی - دانشگاه فردوسی مشهد
یاشار مرادیان - دانشگاه فردوسی مشهد

     امروزه سازمان­ ها در محیطی سرشار از پیچیدگی، تغییر و ظهور رویدادهای غیر قابل پیش ­بینی فعالیت می کنند؛ به ­طوری­که، تحولات فن­آوری در عرضه کالاها و خدمات، پایه ­ریزی ساختارهای سازمانی جدید، روش ­های جدید رقابت، فروش محصولات و خدمات با شیوه­ های منحصربه­ فرد، نشان ­دهنده اهمیت برنامه ریزی تیم مدیریت ارشد در یک سازمان، در راستای کسب موفقیت های روز افزون است؛ بنابراین، مشخصه ای که بیش از گذشته حائز اهمیت است، تاب آوری تیم مدیریت ارشد از دو بعد اعتقادات کا ر آمد و قابلیت تطبیق پذیری در برابر اتفافات محیطی است؛ لذا، در این پژوهش، تاثیر تعامل تیم مدیریت ارشد بر تاب آوری آنان در بین 500 واحد فعال مستقر در شهرک صنعتی توس مشهد، به ­عنوان جامعه آماری، بررسی شده است. تحلیل نمونه آماری مشتمل بر 185 سازمان می­ باشد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری، نشان داد که مدل آزمون شده دارای برازش خوبی نسبت به داده ها است و ضمن تایید تاثیر تعامل تیم مدیریت ارشد بر اعتقادات کارآمد تاب آوری و ظرفیت تطبیق پذیری تاب آوری، هم سو با مبانی نظری و مطالعات گذشته در این زمینه نیز می باشد.

باورهای کارآمد, تاب آوری, تعامل, تیم مدیریت ارشد, ظرفیت تطبیق پذیری