سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهره ­وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی تشکیل داده ­اند که با استفاده از نمونه ­گیری تصادفی طبقه ­ای-نسبی- تعداد ۲۱۴ نفر به­ عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده ­ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهره ­وری نیروی انسانی استفاده شد. داده­ های تحقیق، پس­از جمع ­آوری براساس فرضیه­ های پژوهش و با استفاده از روش­ های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته­ ها نشان دادند: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره ­وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ­ای و سرمایه شناختی، توان پیش­بینی مثبت و معنادار بهره ­وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می ­توان بیان کرد که سرمایه اجتماعی می ­تواند بر بهره ­وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.  هدفاصلی پژوهش حاضر،بررسی نقش سرمایه فکری و رابطه آن با بهره­وری نیروی انسانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی تشکیل داده­اندکه با استفاده ازنمونه­ گیری تصادفی طبقه ­ای-نسبی-تعداد ۲۱۴ نفر به­ عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری داده ­ها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و بهره­ وری نیروی انسانی استفاده شد. داده ­های تحقیق، پس­از جمع­آوری براساس فرضیه­ های پژوهش و با استفاده از روش­های آمار توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، استفاده گردید. یافته­ها نشان دادند: بین سرمایه اجتماعی و عناصر آن با بهره­ وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ­ای و سرمایه شناختی، توان پیش ­بینی مثبت و معنادار بهره­وری نیروی انسانی را دارند. درنتیجه می­توان بیان کرد که سرمایه اجتماعی می­تواند بر بهره ­وری نیروی انسانی اثرگذار باشد.   

Keywords:

سرمایه فکری , بهره وری نیروی انسانی , کارکنان , دانشگاه ارومیه