قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی کارکنان

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 399

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-5-19_004

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین قابلیت­ های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت ­های نوآوری سازمانی، انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهش ­های کاربردی و از نظر شیوه اجرا، روش پیمایشی همبستگی می­ باشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنانی با ۱۱۰ نفر، حجم نمونه ای برابر با ۸۶ نفر کفایت می­ کند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین قابلیت­ های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت­ های نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (۰۵/۰p=)، برابر با ۰۰/۰ می باشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد، یادگیری و پرورش کارکنان، جذب و نگهداری، ارتباط و توانمندسازی، در سطح (۰۵/۰p<) رابطه معناداری با نوآوری سازمانی دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین قابلیت­های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت­های نوآوری سازمانی، انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهش­های کاربردی و از نظر شیوه اجرا، روش پیمایشی همبستگی می­باشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنانی با ۱۱۰ نفر، حجم نمونه ای برابر با ۸۶ نفر کفایت می­کند.سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین قابلیت­های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت­های نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (۰۵/۰p=)، برابر با ۰۰/۰ می باشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد،یادگیری و پرورش کارکنان، جذب و نگهداری، ارتباط و توانمندسازی، در سطح(۰۵/۰p<) رابطه معناداری با نوآوری سازمانی دارند.  

Authors

عبدالرسول جمشیدیان

مربی، دانشگاه اصفهان

مینا یولی زاده دوجی

کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اسبورن، الکس. (1989). پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت. ترجمه: ...
  • امانی، مرتضی. (1387). بررسی رابطه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی ...
  • حاج­کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن. (1389). تاثیر عوامل راهبردی زمینه ...
  • طالبی، کامبیز. (1385). نوآوری تدریجی در مقابل نوآوری رادیکال. فرهنگ ...
  • گای، ماتیو، سیمز ف دوریس. (1388). توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • Armstrong, M. (2010). Armstrong s Essential Human Resource Management Practice. ...
  • Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage, Journal ...
  • Collings, D. G., &amp; Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
  • Hartman E, Feisel E &amp; Schober, H. (2010). Talent management ...
  • Ibrahimi, AL. Salleh Zolait, AH. Subramanian, S &amp; Vazehi Ashtiani, ...
  • Jimenez,D. J.,Valle,R. S.,&amp; Espallardo,M. H., (2008). Fostering innovation: The role ...
  • Lewis, R., &amp; Heckman, R. (2006). Talent management: A critical ...
  • Ling Tan, Ch &amp; Nasurdin Aizzat, M. (2011). Human Resource ...
  • Maura Sheehan, M. (2012). Developing managerial talent: Exploring the link ...
  • McCauley, C., &amp; Wakefield, M. (2006). Talent Management in the ...
  • Ringo, T., Schweyer, A., Demarco, M., Jones, R. &amp; Lesser, ...
  • Shaemi, A., Allameh, S. M., &amp; Askari Bajgerani, M. (2011). ...
  • Sweem s. L. (2009). Leveraging Employee Engagament through a Talent ...
  • Urabe, K. (1988). Innovation and the Japanese management system. In ...
  • نمایش کامل مراجع