ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

Page: 19 | View: 110 | Review: 0
Year: 1397
COI: DPFSTS06_066
Language: Persian
(This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download)

Download guide

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این Paper : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سیمین دانا - دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز
نگار صفاپور - دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور ، اهواز
محمدرضا حمیدی زاده - دانشگاه شهید بهشتی، تهران

Abstract:

امروزه با پیشرفت فناوری و ایجاد رقابت بین سازمان ها، کارکنان با فرصت های شغلی زیادی مواجه هستند. این مسئله باعث سخت شدن کار سازمان ها در نگهداشت کارکنان می شود. هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. پس از مروری بر ادبیات تحقیق و بهره گیری از نظرات خبرگان و با کمک تحلیل دلفی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی شناسایی و سپس با استفاده از نظرات 15 نفر از خبرگان و با استفاده از روش AHP عوامل فوق رتبه بندی شدند. با توجه به نتایج بدست آمده چهار عامل شفافیت سازمانی، نظام ارتقاء اثربخش، نظام پرداخت اثربخش و نظام ارزیابی اثربخش شناسایی شده که عامل نظام پرداخت اثربخش با وزن 413 /. بیشترین تاثیر را در نگهداشت منابع انسانی در وزرات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی داشته است.

Keywords:

نگهداشت منابع انساني، شفافيت سازماني، نظام ارزيابي، نظام پرداخت

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/916819/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دانا، سیمین و صفاپور، نگار و حمیدی زاده، محمدرضا،1397،شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی،ششمین کنگره بین المللی توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین در جامعه،تهران،،،https://civilica.com/doc/916819

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، دانا، سیمین؛ نگار صفاپور و محمدرضا حمیدی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1397، دانا؛ صفاپور و حمیدی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,347
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support