بررسی ارتباط بین هوش معنوی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش معنوی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان انجام گرفته است، روش تحقیق توصیفی-پیمایشی می باشد که برای بررسی ارتباط بین دو متغیر از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است؛ جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان که 586 بوده و بر اساس جدول مورگان تعداد 245 نفر بصورت طبقه ای نسبی بعنوان نمونه آماری تعیین گردیدند؛ برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است، با استفاده از روش آلفای کرونباخ اعتبار کلی این تحقیق 0/812 بدست آمد که نشانگر اعتبار قابل قبول تحقیق بوده است، در پایان معلوم گردید که هوش معنوی با میانگین 3/44 در سطحی بالاتر از متوسط و اثربخشی سازمانی نیز با میانگین 3/13 در سطحی بالاتر از متوسط قرار داشت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین هوش معنوی و اثربخشی سازمانی حاکی از آن بود که هوش معنوی با ضریب همبستگی معادل 0/470. در سطح اطمینان 99 درصد با اثربخشی سازمانی در بین کارکنان سازمان بهزیستی استان لرستان ارتباطی معنادار و مثبت وجود داشت. همچنین فرضیات فرعی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین مولفه های هوش معنوی و اثربخشی سازمانی در سطح اطمینان 99 تایید گردیدند.

Keywords:

هوش معنوی , رهبری دانش , گرایش به یادگیری , سازمان بهزیستی , استان لرستان