بررسی ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی مهندسین عمران در پروژه های عمرانی (مطالعه موردی: پروژه مشهد مال)
Publish place: 3rd International Conference on Applied Researches in Structural Engineering and Construction Management (secm2019)
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 677
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SECM03_013
تاریخ نمایه سازی: 9 شهریور 1398
Abstract:
کارکنان در هر نهاد یا سازمانی نقش راهبردی و سرنوشت ساز را دارند. کارکنان برخوردار از هوش هیجانی بالا، کارکنان موثرتری هستند که اهداف سازمان را با حداکثر بهره وری و رضایت مندی محقق می سازند. هدف این پژوهش بررسی ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی مهندسین عمران در پروژه مشهد مال می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی- کاربردی است. داده ها توسط دو پرسشنامه استاندارد، هوش هیجانی و رضایت شغلی جمع آوری شده است. بر اساس نتایج فرضیه اول مشخص شد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی در مهندسین عمران ارتباط معنا داری وجود دارد. همچنین، آزمون فرضیه دوم نشان داد از میان مولفه های هوش هیجانی؛ مولفه های خود شکوفایی و خوش بینی به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر رضایت شغلی دارند. نهایتا نتایج آزمون فرضیه سوم نشان داد که هوش هیجانی بر مولفه های رضایت از همکار و رضایت از حقوق و مزایای رضایت شغلی بیشترین و کمترین تاثیر را دارند.
Keywords:
Authors
جواد مرادی
کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
عبدالرضا پورحبیبی
کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
هادی مرادی
دانشجوی کارشناسی عمران دانشگاه فردوسی مشهد