ارایه مدل انگیزش کارکنان براساس عملکرد مدیر

توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آنها و توجه به تفاوت های فردی هریک ازکارکنان یکی ازعواملی است که دربهره وری نیروی انسانی میتوان به آن دست یافت ویکی ازشرایط اساسی برای رسیدن به هدف درهرکاری برانگیختن وایجادانگیزه کارکنان است برای گرداوری اطلاعات دراین تحقیق ازشیوه میدانی مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه رضایت مندی مازلو استفاده شد نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان ازرابطه مستقیم بین انیگزش کارکنان و عملکرد مدیر دارد و درمدل ارایه شده این تحقیق ترتیب هرم مازلو رد شد

Keywords:

انگیزش کارکنان , عملکرد مدیر , سلسله مراتب نیازها , مدیریت پروژه , نظریه مازلو