ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه :شرکت پارس خودرو

Year: 1398
COI: MEBCONF01_065
Language: PersianView: 223
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سیدجابر حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر، بابلسر
علی فرنگی - عضو هیات علمی موسسه علامه امینی بهنمیر، بابلسر

Abstract:

هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان در شرکت پارس خودرو است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی-توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان شرکت پارس خودرو هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر نامعین درنظر گرفته شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری نامحدود کوکران به تعداد 200 نفر به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است .فرضیات این تحقیق عبارتند از تاثیر یادگیری سازمانی بر رضایت کارکنان؛ تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان؛ تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان ؛تاثیررضایت کارکنان بر عملکرد سازمان؛ تاثیررفتارشهروندی سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان.برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که که فرضیات تحقیق مورد تایید می باشد.

Keywords:

یادگیری سازمانی – عملکرد سازمانی – رضایت – رفتار شهروندی – سازمان - کارکنان

Paper COI Code

This Paper COI Code is MEBCONF01_065. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/918319/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حسینی، سیدجابر و فرنگی، علی،1398،مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به رضایت و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه :شرکت پارس خودرو،First National Conference on Management, Ethics and Business،Shiraz،https://civilica.com/doc/918319

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: موسسه غیرانتفاعی
Paper count: 64
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support