لغزش های اخلاقی مدیران مطالعه ی موردی خویشاوند سالاری

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,845

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEBCONF01_135

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1398

Abstract:

همواره اخلاق از قدیم الایام تا کنون نقش محوری در سازمان ها داشته است، به طوری که از یک طرف عملکرد اخلاقی بر عملکرد کلی سازمان نیز تاثیرات بسزایی به همراه داشته است. از طرف دیگر عدم رعایت مسائل اخلاقی در سازمان ها می تواند مشکلاتی همچون پارتی بازی، فساد اداری و مالی، بی انگیزگی کارکنان و... را به همراه داشته باشد. در این مقاله سعی داریم که به یک رذیلت اخلاقی حاکم بر کار سازمان ها و مدیران یعنی خویشاوند سالاری و زمینه ها و عوامل شکل گیری آن ها بپردازیم و اثرات آن را بر سازمان ها و میزان کارایی و کاربرد آن را بررسی نماییم و در نهایت راهکاری جدید جهت اصلاح این امر در سازمان ها ارائه دهیم، و در مقابل این رذیلت اخلافی سازمانی به فضیلت اخلاقی شایسته سالاری نیز خواهیم پرداخت چرا که یکی از اصول اساسی در گزینش باید شایسته سالاری باشد، لذا برخورداری از خصایل و فضایل برجسته فردی به تنهایی محور گزینش نیست بلکه باید توان کاری هم در کنار آن باشد. در این مقاله از روش توصیفی تحلیلی و کتابخانه ای بهره برده شده است

Authors

اصغر فتحی عمادآبادی

هیئت علمی گروه اخلاق، موسسه ی آموزش عالی آپادانا

رضوان نیک مهر

دانشجوی مدیریت مالی موسسه ی آموزش عالی آپادانا