محمدمهدی کرمی کراده

هدف مقاله حاضر بررسی بهره وری نیروی انسانی در پروژه های عمرانی می باشد . به منظور بهبود بهره وری نیروی کار پروژه های ساخت لازم است فاکتورهای اصلى موثر بر آن به همراه میزان درجه اهمیت آنها شناسایى گردد. یکى از مهم ترین عوامل موثر بر بهره ورى پروژه ها ، عامل نیروى انسانى است که به علت تغییرات بسیار زیاد در شرایط کارى ، کارایى نیروى انسانى تغییرپذیر شده و باید کوشش شود که عوامل موثر بازدهى نیروى انسانى شناخته شوند تا با بالا رفتن کارایى نیروى انسانى که یکى از مهم ترین منابع مورد نیاز هر پروژه است ، هزینه و زمان اجراى پروژه ها کاهش و در نتیجه بهره ورى و کیفیت اجراى پروژه ها افزایش یابد.در این تحقیق، شرایط لازم براى بهبود بهره ورى نیروى انسانى ، همچنین عوامل موثر در کاهش بهره ورى نیروى انسانى و عوامل موثر در ارتقاءبهره ورى نیروى انسانى مورد بررسى قرار گرفته شده است . عوامل متعددى در انگیزه کارى پایین در مجموعه ها وجود دارند و به همین دلیل مدیریت باید بدنبال راه ها و تکنیک هایى باشد که بتواند انگیزه هاى کارکنان خود را افزایش دهد . این کار با پرداختهاى تشویقى ، قدردانى ویا گردش شغلى صورت مى گیرد. بایستى در جهت بهسازى و ارتقاى بهداشت روانى محیط کار به عنوان مهمترین ابعاد توسعه منابع انسانى هرگونه اقدام لازم را انجام داده تا ضمن تبدیل شدن محیط کار به عنوان یک فضاى آرام وقابل قبول زمینه را جهت رشد و شکوفایى و عملکرد مثبت کارکنان فراهم آورده شود. نتایج این تحقیق مىتواند راهنمایى برای پیمانکاران، مشاوران، کارفرمایان در جهت تمرکز، اقدام و کنترل مهم ترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار و در نهایت کاهش هزینه، کاهش زمان، افزایش کمیت، بهبود کیفیت را در پروژه های عمرانى فراهم آورد.بر اساس این پژوهش، دادن هر گونه پاداش مالى یا اعمال افزایش در حقوق و دستمزد افراد باید مبتنى بر نتایج ارزیابى عملکرد افراد و حصول رفتارهاى مورد انتظار در طول یک دوره ى زمانى معین ) ترجیحا بلند مدت( باشد . و از طرح هایى نظیر طرح کارانه استفاده شود.

شناسایى عوامل موثر بر بهره وری، پروژه هاى عمرانى ، مدیریت منابع انسانى،پاداش ،انگیزه کارى.